Интерактивный практикум «Менеджер идей»

Практикум построен на основе интерактивной дискуссионно-интеграционной модели для обучения управленцев и специалистов с элементами деловой игры - участники имеют возможность продумать и выразить свое индивидуальное мнение в ходе групповой работы над упражнением, услышать и обсудить другие точки зрения на рассматриваемую проблему и прийти в группе к общему знаменателю без использования силового давления.

В ходе работы над Групповым Проектом участники приобретают опыт более глубокого прояснения стоящих перед ними целей через личностную вовлеченность, а также получают навыки интеграции различающихся точек зрения в специально созданных условиях, когда для решения задачи группа должна превратиться в сплоченную команду единомышленников.

Практикум задействует традиционное логическое управленческое мышление, но в большей степени работа ведущих тренинга направлена на раскрытие творческого потенциала участников группы. В тренинге активно используются инструменты мышления "out of the box": свободные ассоциации с зарисовкой образа цветными карандашами, метафорическое мышление, подключение эмоционального интеллекта, нацеливающие на изучаемую тему видео и музыкальные сюжеты. Группа получает ресурсы для управленческих решений, которые до сих пор либо не были задействованы вообще, либо использовались от случая к случаю с небольшим коэффициентом полезного действия. Кроме этого, участники получают позитивный эмоциональный заряд, который зачастую необходим для запуска и доведения до конца намеченных организационных преобразований.

На завершающем этапе тренинга пять малых групп по 4-5 человек представляют свои Групповые Проекты по улучшению цикла работы с идеями - от их зарождения до практической реализации. Поскольку данные Групповые Проекты основываются на реально выявленных в ходе тренинга проблемных зонах, при этом организация получает, как правило, готовые управленческие механизмы для повышения собственной эффективности.